丰城发投集团2021年第二批临聘人员转合同制考试方案

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发表时间:2021-04-07 17:07

根据市委市政府研究通过的《丰城发投集团关于启动2021年度人才招聘的请示》,集团于3月28日组织了第一批临聘人员转合同制考试,并已公示结果。现将临聘人员转合同制第二批考试方案公布如下:

一、招聘对象

本次共计划录取30人,招聘对象为集团第一批考试方案中公示的119名临聘人员。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法敬岗爱业;

2.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质,能胜任工作;

(二)有以下情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的;

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分期或影响期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.在第一批临聘人员转正考试或国家组织的各级各类招考中被认定为有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的。

三、招聘程序

发投集团委托人社局参照事业单位招聘流程组织实施,招聘工作按照发布公告、报名、考试、政审、公示聘用的步骤进行。

(一)发布公告

2021年4月7日,在发投集团官网和微信公众号发布内部招聘信息。

(二)报名

1.报名时间:2021年4月7日至2021年4月9日;

2.报名方式:各子公司于2021年4月9日上午12点前将报名人员名单汇总后,经各公司董事长签字盖章后报至集团党群人事部,截止日期前未上报的视为放弃报考。上一批提交过报名详细资料的,无需再次提交,但仍需重新准备近照作为准考证照片。

(三)考试

1.笔试考试

(1)笔试考试采用闭卷方式进行,主要考察应聘者的基础知识和专业素养,满分100分;

2)考试时间及地点以笔试准考证为准;

(3)笔试内容:分综合基础知识和应用文写作两个科目,套试卷,各100分,上午全部考完。其中:综合基础知识占60%,应用文写作占40%。

2.加分项

临时聘用人员持有中级及以上职称的可相应加分,持有多个职称的以所持有的最高职称等级增加相应分值。

(1)中级职称增加5分;

(2)高级职称增加15分。

加分仅限于人社局认定的国家颁发的职称证书,其他协会类、技师类等证书不加分。

3.分数线

依据第一批考试人员结果,入围人员最后一名的分数为62.92本次考试最低录取分数线为52.92,低于本分数线者一律不予录取。

4.确定拟聘人员

综合应聘人员笔试成绩及加分项,按综合成绩从高分到低分确定30名拟聘人员(末位总成绩相同时均录用)。

如本次考试超过最低录取分数线(52.92分)的不足30人,则只录取超过分数线的人员,且后期不再进行人员转入考试

(四)政审

对拟聘人员进行政审,主要了解政治素质、思想品德、遵纪守法、个人征信等方面的情况,不符合招聘条件者不予录用,如造成缺额依据实际情况递补。

(五)公示及聘用

按照规定的程序,将政审合格的拟聘人员在丰城发投集团官网和微信公众号进行公示,同时接受社会监督。

集团在2021年6月与拟聘人员进行沟通,以便公司统一安排工作岗位,聘用人员原则上在原公司继续工作。人员正式到岗后,签订劳动合同、办理入职手续等。根据公司人员用工制度的有关规定,试用期为3个月,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人员的待遇按照公司有关规定执行。

五、纪律和监督

(一)严肃规范考试纪律。内部招聘工作中发现违纪违规行为的认定与处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

(二)为确保本次招聘工作公平、公正进行,对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程,任何阶段发现应聘人员弄虚作假,均取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以辞退。

(三)应聘人员须确保通讯方式畅通,并随时关注本次招聘工作发布有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的后果,由应聘人员自行负责。

(四)考试过程中,应试人员只允许携带钢笔、签字笔、2B铅笔、橡皮擦等文具,不允许携带任何电子、通信、计算器、存储器、书籍、资料等物品,开考后不得互相借用橡皮擦,应用文写作必须用黑色签字笔或钢笔作答,用铅笔作答一律视为未作答。对考试过程中发现作弊行为的应试人员,直接予以辞退。


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